第155期

搶領退休金 勞工的苦衷

勞工權益隨著時代進步越加被重視,政府也不斷承諾勞保制度會隨時間而改變,但對於勞工而言,這些保證並無達到太多成效,去年發生的勞工搶領退休金正是一個最佳寫照。是甚麼樣的原因導致了這樣的結果呢?

搶領退休金 勞工的苦衷

記者 張睿文 報導  2013/01/13

勞工權益隨著時代進步越加被重視,政府也不斷承諾勞保制度會隨時間而改變,但對於勞工而言,這些保證並無達到太多成效,在去年發生的勞工搶領退休金正是一個最佳寫照。到底是甚麼樣的原因導致了這樣的結果呢?


搶領退休金 勞工憂

自民國七十三年公佈施行《勞動基準法》到現在已將近有三十個年頭,許多法規如工時、工資等多次修法,對勞工的權益賦予一定程度的保障。雖然有著種種改變,然而在2012年10、11月,勞工搶領一次退休金總額超過700億元,這顯示出著勞工們對於政府的政策仍舊沒有信心,其中尤以基層勞工或苦力工為最。新竹貨運的林西明也是屬於想要搶領退休金族群的其中一人,他擔心未來可能會出現領不到或領很少的情況出現,所以想要先做打算。

在退休金舊制中,勞工在同一事業單位,有下列情形之一者,得自請退休,工作15年以上年滿55歲者、工作25年以上者、工作10年以上年滿60歲者。而在94年7月1日上路的退休金新制中,勞工年滿60歲即得請領退休金,提繳退休金年資滿15年以上者,應請領月退休金,提繳退休金年資未滿15年者,應請領一次退休金。不過同在新竹貨運的陳文泰對這樣的改變看法並不悲觀,他認為台灣有數百萬的勞工,如果勞保倒了,就等於台灣基層出了問題,那其各方面也會面臨到很多問題,所以其實不必太過擔憂。
 

基層勞工的內憂外患

勞工會想要提早領退休金除了擔憂未來發展外,近年來公司對內採取的方式,和對外要面對的挑戰也有著不小的影響。對內,公司為了降低成本,工作都外包派遣,並請用時薪制人員,可是時薪制對於勞工而言,卻是等同於「有做有錢,沒做沒錢」的算錢方式。就勞工來說,能夠付出勞力的工作形同於正職一樣,然而如果只能用時薪制的方式來計算,拿的錢自然也會相對變少,考量到未來可能很難領到退休金,勞工們當然會選擇先領。林西明表示他的工作很辛苦,但薪水卻很少,他同時也說:「政府不應放任企業公司大量聘用時薪制人員,而犧牲勞工的福利與工作保障。」


時薪制就是用勞力換取金錢,卻沒有退休金保障。
(圖片來源/逗點文創結社部落格

勞工搶領退休金除了公司內部的情況促使,外部同樣也有著許多挑戰,近幾年來,許多企業集團在長時間持續的投資下,逐漸集中和高度發展。這些集團除了專門產業外,也出現了橫跨多領域的產業,例如:原本是以食品為大宗的統一集團,也同時擁有了運送貨物的黑貓宅急便。這些跨產業的出現意味著公司整合效率需要提高,而且企業不能只找單一領域方面的專才,代表不只是公司需要跨領域,就連人力資源也必須朝跨越多領域的技術發展,才能適應多變的工作環境。

多重專業人才在許多大型企業中扮演著舉足輕重的角色,可是對單以勞力付出為主的勞工就不一樣了,跨領域企業的出現,就單一產業而言,是一個新的競爭對手。黑貓宅急便的出現,會不會影響其他單一物流業的經營?新竹貨運的主管吳宏良認為答案是肯定的,因為不同領域上有不同的專業,面對這些跨領域產業的競爭,他說:「單一產業公司能採取的應對方法就是專業管理。」同為主管的張榮盛認為公司或企業需要適時下放權力,給予員工有管理自己的能力,且能達到多功能發展,並表示:「要將優秀的的人才放在適當的位置。」

不論是大企業還是單一產業,對於許多勞工而言,「勞力」是他們少數可以付出的賺錢管道,在大型企業集團中,要求他們做到跨領域發展並不容易;在單一產業中,如果要達到精簡人事的目標,基層勞工很有可能首當其衝。事實上,基層勞工所處的是相對不穩定的工作環境,面對如此困境,先領退休金反而可能是在未來買了一分保障。


來自年輕工讀生的挑戰

勞工除了要面對內部制度和外部挑戰外,還要面對工讀生這一個區塊。雖然說是工讀生,但工作條件、內容和這些勞工一樣無所差別,同樣也是採用時薪制。工讀生跟勞工相比,缺的是在生活與工作上靈活的經驗和技巧,可是充足的體力卻足以彌補在許多小地方的缺陷,一些已有了年紀的勞工面對這些工讀生除了經驗外,並沒有太多優勢。這些工讀生的工作原因大多是為了賺錢,甚至有工讀生甚麼都不知道就應徵了,進來後才發現是一個消耗體力的工作。

工讀生陳兆宇認為從這樣的工讀學到了待人處世的技巧,並改變對於工作的態度,認為凡事都該盡心去做而不是敷衍了事。工讀生就像是底層勞工的潛在對手一樣,他們肯學、肯花更多時間磨練。不過在如此的工作環境下,也有工讀生注意到了許多對勞工不公平的地方,在新竹貨運打工的工讀生劉祖君說:「針對現在勞工保障問題來看的話,就實質方面如薪資、勞健保其實還是不足夠的。」

 

勞工議題需要持續關注

現在的勞工環境正處於明暗難分的階段,法律上看似保障很多,但保障不到的部分也很多。陳文泰認為:「目前工作環境算符合政府給勞工的保障,但畢竟是外包,並不屬於正式員工,所以沒有享受到正式員工的待遇。」他也說到:「台灣以後的發展,外包商會越來越多,而導致勞工薪資越來越低。」基層勞工面對的問題仍舊很多,政府要關注的地方還尚未完整,也還有很多一般大眾看不到的地方。「基層勞工才是國家經濟安定的根本」林西明表示。

 


底層勞工還有許多待關注的點。(圖片來源/伊甸社會福利基金會全球資訊網

 

記者 張睿文
我是張睿文,在某種因素下導致自身變得有點畏懼和他人說太多話的人,習慣用臉書上的名字「張獨行」當代名,上大學後正在用盡一切手段改變自己,另外在大學兩年宅生活的洗刷下有點掉入了2D的世界中,但請千萬不要把我當成一個完整的宅男喔!!!
記者 張睿文