逃　何謂自由

記者 翁世樺 文  2016/03/27

在臺灣，每四十個人就有一個是來自東南亞的外籍勞工。臺灣人身在其中，卻從不了解這些熟悉的存在。

根據移民署的國際及執法事務組統計，二〇一五年初在臺行蹤不明的外籍移工總數高達五萬人。《逃／我們的寶島 他們的牢》收錄二十六篇逃跑外勞的故事。臺灣對我們來說是美麗溫暖的家鄉，對這些外籍勞工而言是個改變生命的契機，然而是什麼原因讓他們甘願犯法，也不想再多停留片刻？本書由四方報集結來自各地逃跑外勞的投稿文章，並編譯成書，讓當事人親自現身說法，將最原始的情感與故事真相攤在眾人眼前。

《逃／我們的寶島 他們的牢》封面照。（圖片來源／潑墨書房）
 

出走的真相

故事的開頭通常都是這樣的，年輕的男孩女孩在故鄉環境困苦拮据，為了家中幼兒、老父老母，決定鼓起勇氣出國工作。然而一切卻不如想像，來臺後的工作與當初簽的合約不同，還備受雇主折磨，為了賺錢，他們咬牙忍下。在外勞來臺之前，必須先支付仲介公司一筆介紹費，「一位朋友初來臺灣時要交給仲介公司二十二萬臺幣，還不包含教育訓練費。」為了爭取來臺工作的機會，外籍勞工通常都在家鄉欠下巨額債務。即便踏上了臺灣，他們還須面對仲介的層層剝削甚至是欺瞞，做著與想像中截然不同的工作，兩年的合約到期如果雇主沒有意願續約且找不到新雇主，就必須回國，「我們來臺灣要花一大筆錢，但雇主如果不喜歡我們，卻可以像換衣服一樣換人。」這多半成為逃跑原因，孤注一擲的他們沒有餘力捲土重來，最後只有一逃。

如果在臺工作兩年後順利找到下一任雇主，也需在期滿三年後出境再入境，機票與仲介費無疑是一大筆數目，負擔不起的外勞有時便選擇逃跑。針對這個問題，立法院於二〇一四年開始審查《就業服務法》修正案，希望可以取消強制出境的規定，如此免去外勞多餘的開銷，雇主也不用面對外勞出境時的空窗期。不過，有部分人認為外勞等待的就是這個機會回家，修法可能會造成外勞長年無法返鄉，所以法律至今尚未定案。
 

族群差異　難以化解隔閡

同樣關於東南亞家事外勞的著作《跨國灰姑娘》，作者藍佩嘉解構臺灣雇主與外籍勞工間的關係，理性分析雙方心理與社會層面的變化。臺灣在八〇年代躋身亞洲四小龍，逐漸成為東南亞勞動力的集散地。依內政部統計處數據顯示，二〇一五年六月在臺外籍勞工與外籍新娘總數約七十七萬人，而其中近七十萬來自東南亞。多年累積的龐大人口在臺灣卻仍屬於弱勢族群，受到歧視與欺負的狀況時有所聞，造成此情形的原因，藍佩嘉提到，東亞國家擁有很高的族群同質性，對於不同族群的接納度較低。族群差異讓外勞在臺灣社會地位邊緣化，自然而然被歸類成次等公民與短暫停留者。不被認同加上社會的敵意眼光，外勞在臺犯罪的行為時常被誇大化，報導與輿論持續發酵，衍伸成整體外勞的本質與缺陷，族群的界線劃得壁壘分明。

《跨國灰姑娘》封面照。
（圖片來源／教育部人權教育諮詢暨資源中心）

因逃逸外勞的問題日益嚴重，二〇一五年八月，外勞仲介權益自救會到勞動部前抗議，認為現行法律不夠嚴謹審慎，要求加重逃逸外勞的懲罰，並提高檢舉獎金至每人新台幣兩萬元。仲介公司與雇主埋怨外籍勞工為社會帶來的負擔，卻從不細究這些問題的根源，除了外勞權益的相關規定仍不完善，臺灣社會素養的培植也很重要，膚色容易成為判定道德高低的依據，歧視現象仍待矯正。不過，在二〇一五年勞動部與印菲越泰達成協議，將四國家事外勞凍長十八年的基本月薪調漲至一萬七千元整，較過去增加一千一百六十元。此舉凸顯外籍勞工在臺重要性，也證明臺灣對外籍勞工權益的重視逐漸增加。

選擇的自由　逃

「逃」一詞的使用令人匪夷所思，本書導讀中寫道：「所謂的逃跑，也不過就是翹班、跳槽。選擇工作的自由應該是基本人權，怎麼被當成了犯罪？」逃跑的外勞實際上不過是想換工作，卻被安上犯法的罪名。簡單的要求卻難如登天，超時工作、性騷擾、拖欠薪水等因素，出走成為最好也最壞的選擇。很多人以為外勞犯法僅是為了追求更高的薪水，卻沒有人想過這種「逃亡」的生活該有多痛苦。日夜躲避警察的追捕，既不能在同一個地點待太久，也不敢隨意拋頭露面，在找到下一份工作之餘，還必須顧到遠方的家人，心裡的煎熬與惶恐無法想像。錢，是他們遠離家鄉、支持下去的唯一信念，「等賺夠了，我會自首，我多麼期待回歸家鄉的那一天。」現實的困頓讓他們飛來了臺灣，卻沒想過連自由的權利也被狠狠剝奪。

恰巧被捕捉到的畫面。逃跑的外勞一臉驚恐，後面則是正在騎車追她的臺灣人。
（圖片來源／商周知識庫）
 

寶島枷鎖　無奈與辛酸

「我不偷、不搶、連罵人也不會，卻成為罪犯？為什麼明知將有帶著手銬的未來，我還是逃跑？」粗糙樸實的文句間，字字透露著離鄉背井的無奈辛酸，還有驚慌恐懼。社會以嚴苛的眼光評論外籍勞工，卻忘了考慮他們只是二十出頭的年輕人，為了追求更好的生活，為了故鄉殷殷企盼的家人，在這塊陌生的土地上獨自打拼，然而在這本是充滿希望的寶島上，他們卻失去選擇的機會，錯過了追求夢想的可能。